Jij maakt als medewerker van NS hét verschil voor de reis van morgen. Jij brengt Nederland in beweging. Daar werk je hard voor en dat waarderen we. Die waardering krijg je terug in de vorm van prachtige arbeidsvoorwaarden. Veel van die voorwaarden zijn vastgelegd in onze cao, maar er is meer. Als je verder leest, zie je wat dat is.

Je verdient het

Bij NS verdien je een goed salaris. In de vacatureteksten communiceren wij in de meeste gevallen het maximale salaris o.b.v. een 36-urige werkweek. Naast je salaris en 8% vakantiegeld krijg je aan het eind van het jaar een eindejaarsuitkering van 3%. Verder kun je jaarlijks een budget van €250,- bruto inzetten om te bouwen aan je loopbaan, ontwikkeling of vitaliteit. Het is een individueel budget dat je binnen de doelstelling naar eigen inzicht mag besteden.

Pensioenregeling

Werk je bij NS dan ben je ook verzekerd van een goed pensioen. Je doet mee aan de pensioenregeling van het Spoorwegpensioenfonds. Je ontvangt elk jaar een overzicht van hoe ze ervoor staan en wat dit voor jouw pensioen betekent. Voor de financiering van de pensioenaanspraken van alle medewerkers betaalt NS pensioenpremie aan SPF. Jou wordt gemiddeld 1/3e deel van deze premie in rekening gebracht. Dit bedrag wordt maandelijks ingehouden op je bruto salaris.

Privé- en werkbalans

Bij NS werken we 36 uur. Soms meer, soms minder. We proberen het zo aangenaam mogelijk te maken door een flexibele indeling van uren of de mogelijkheid om thuis of buiten de gebruikelijke kantoortijden te werken. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van je functie en de afspraken die je daarover met jouw manager maakt.

Je krijgt van ons vijf weken vakantie (180 uur) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop bouw je ook nog ruim een week extra verlof op. Verder is het mogelijk om drie christelijke feestdagen in te wisselen voor drie andere niet-christelijke feestdagen. Dagen die wellicht beter passen bij jouw achtergrond, geloof of overtuiging.

Reisgemak

Natuurlijk reis je als NS-collega kosteloos van en naar je werk met de trein. Ook als je niet hoeft te werken, zijn de treinreizen voor jou gratis. Elke medewerker krijgt een NS-Business Card voor de tweede klas. Wil je iets luxer reizen? Tegen een kleine maandelijkse bijdrage krijg je een upgrade naar de eerste klas.

Je profiteert niet alleen zelf van het werken bij NS. Ook de rest van je gezin doet dat. In de daluren reizen zij namelijk voor een kleine extra bijdrage met je mee. En ben je een jaar of langer in dienst, dan krijg je korting op Europese treinreizen. Wist je trouwens dat je eens per vier jaar tot wel €1.500,- een fiets kunt aanschaffen met fiscale voordelen? Dat kan je zomaar 50% in de aanschafwaarde schelen. Ook faciliteren we het gebruik van de OV-Fiets. Elk jaar zijn de eerste twee ritten voor rekening van de werkgever.

Sta niet stil

Ruimte voor ontwikkeling en de mogelijkheid om zelf sturing te geven aan je loopbaan: dat vinden we belangrijk. Wat je wens ook is, in overleg is veel mogelijk. Financiële ondersteuning voor opleidingen, trainingen en cursussen gaat bijvoorbeeld in samenspraak met je manager. Natuurlijk denken we graag met je mee en geven we je, zo nodig, advies. Naast het volgen van trainingen en cursussen, hebben we collega’s die naast hun gewone werk jou kunnen coachen en begeleiden in jouw groei.

Binnen een grote organisatie als NS kun je alle kanten op. In een andere rol, waarbij je je vooral in de breedte beweegt. Of ga je juist voor een stap omhoog? Jouw loopbaan krijgt vorm bij NS.

NS cao

Wil je alles tot in detail weten? Lees dan hier de NS CAO 2017 – 2020.